La Youth Africa Foundation, une organisation à but non lucratif, vient de publier l’édition 2024 de son étude sur l’employabilité des jeunes au Maroc. Réalisée en collaboration avec Stagiaires.ma et Profile-check.net, cette recherche a interrogé 3.348 étudiants de 336 établissements d’enseignement supérieur, entre décembre 2023 et février 2024. Objectif : évaluer l’efficacité des dispositifs d’accompagnement professionnels mis en place par les écoles.

Les défis de l’employabilité des jeunes au Maroc

L’étude révèle des lacunes dans la préparation des étudiants. En effet, une grande partie d’entre eux manque d’accès à des ateliers essentiels comme la rédaction de CV et la gestion de présence en ligne sur des plateformes telles que LinkedIn. De plus, seulement 4% ont participé à des simulations d’entretiens, ce qui souligne un déficit en initiatives pour renforcer ces compétences cruciales.

Bien que les interactions entre écoles et entreprises soient généralement bonnes, avec 78,3% des écoles privées ayant des partenariats avec des entreprises, des améliorations sont nécessaires, notamment dans l’organisation des forums d’emploi. Selon l’étude, moins de 40% des étudiants indiquent que leur école organise ces événements, essentiels pour la mise en réseau et l’acquisition d’opportunités professionnelles.

Par ailleurs, l’étude pointe également du doigt l’efficacité limitée des Career Centers dans les écoles, avec seulement 31% des étudiants ayant accès à des informations sur les carrières, et une faible disponibilité des consultants en recrutement. Cependant, plus de la moitié des étudiants bénéficient d’un encadrement actif de leur école pendant leurs stages, bien que cet accompagnement varie considérablement.

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Les recommandations

Face à cette situation, la Youth Africa Foundation propose plusieurs stratégies pour améliorer l’employabilité des jeunes au Maroc. L’une des principales recommandations est l’optimisation de la préparation des étudiants, qui devrait inclure des ateliers plus fréquents et mieux structurés sur des compétences clés telles que la rédaction de CV et la simulation d’entretiens. De plus, l’expansion des partenariats entre les écoles et les entreprises est essentielle pour faciliter la transition des étudiants vers le marché du travail.

En outre, la Youth Africa Foundation souligne la nécessité de renforcer les services des Career Centers au sein des établissements d’enseignement. Parallèlement, l’organisation appelle à une uniformisation des politiques de stage afin d’assurer une expérience cohérente et équitable pour tous les étudiants, quel que soit leur domaine d’étude. Elle recommande également une amélioration du suivi des dispositifs d’accompagnement par les écoles, pour s’assurer que chaque mesure mise en place atteint effectivement son objectif de préparer les jeunes Marocains à un marché du travail compétitif.

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