Appel à Chapitres de Livres Bien-être au travail : Stimuler la productivité grâce au bien-être des employés

Nova Science Publishers

Appel à Chapitres de Livres Bien-être au travail : Stimuler la productivité grâce au bien-être des employés

Série : Objectifs de développement durable des Nations Unies - Recherche présente et future

Sujets Indicatifs

• Le lien bien-être-productivité : Pourquoi le bien-être des employés est important
• L'avenir du travail : La synergie homme-robot et son impact sur la productivité
• Du stress au succès : Facteurs psychologiques du bien-être au travail
• Soutien en santé mentale basé sur l'IA : Redéfinir l'engagement des employés
• Diversité, équité et inclusion : Fondements du bien-être des employés
• Le rôle de la spiritualité au travail dans l'amélioration du bonheur
• Maximiser la productivité : Motivation, engagement et récompenses
• Révolution du travail à distance : Équilibrer autonomie et bien-être
• Lieux de travail écologiques et satisfaction des employés
• Humanisme d'entreprise : Favoriser une expérience employé positive
• Façonner une culture d'entreprise positive : Clé du bien-être et de la rétention
• Avantage de l'intelligence émotionnelle : Engagement des employés
• Trouver l'équilibre : Motivation et satisfaction au travail
• Durabilité et bien-être des employés : Environnements de travail pour le succès
• Préjugés et épuisement : Effets du favoritisme sur le moral

Dates Importantes

• Date limite de soumission des propositions : 30 juin 2025
• Notification d'acceptation : 7 juillet 2025
• Soumission du chapitre complet : 30 septembre 2025
• Résultats de l'évaluation retournés : 15 octobre 2025
• Notification d'acceptation finale : 31 décembre 2025

Soumission

Pour soumettre un chapitre, utilisez le lien suivant : Lien de soumission.

Équipe Éditoriale

• Dr. Veena Grover – NIET Business School, Inde
• Dr. Sonal Trivedi – Université Manav Rachna, Inde
• Dr. Ankur Roy – MDI Gurgaon, Inde
• Dr. Priyanka Jain – ICFAI Business School, Inde

Remarques

Aucun frais de publication ne sera appliqué. Seules les contributions de qualité seront prises en compte. Pour toute question, contactez : editedresearchbook@outlook.com.

Nous attendons avec impatience vos contributions précieuses pour ce projet !